【日本時事系列】為什麼日本公司不一定喜歡太聰明的人？

很多人以為「能力強」在任何職場都是優勢。

但在部分日本公司，事情沒那麼單純。

日本企業重視團隊協調與流程穩定。

如果一個人太快、太會改流程、太常指出問題，反而可能被視為「不好配合」。

原因不是公司討厭能力，而是害怕破壞既有平衡。

例如：

• 太快完成工作，讓別人顯得慢
• 太常提改善，讓既有流程被質疑
• 太直接指出問題，讓人難堪

這種文化下，「會做事」有時不如「會融入」。

所以問題不是太聰明，

而是怎麼表現你的聰明。

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